تم إصدار نظام العمل السعودي وتم تعديله عدة مرات، حيث صدر النظام الجديد بمرسوم ملكي في عام 1436هـ. النظام يتضمن فصول مختلفة مثل تنظيم عقود العمل، التدريب والتأهيل، علاقات العمل، شروط العمل وظروفه، والعمل المؤقت وغير ذلك. نص المادة 20 من النظام يحظر على أصحاب العمل والعمال ممارسة الضغط على حريات الآخرين أو استغلال أحكام النظام بطرق غير مشروعة.
تم تحديث نظام العمل في المملكة العربية السعودية في 2024، حيث تم تنظيم عقود العمل بين صاحب العمل والعامل الأجنبي كتابةً ولفترة محدودة، وفرض رسوم على التوظيف والإقامة والعمل والتجديد. كما تم رفع نسبة تشغيل ذوي الاحتياجات الخاصة إلى 4%. يمكن العامل الحالي الانتقال إلى وظيفة جديدة بعد مرور 12 شهرًا من دخوله إلى المملكة، شريطة إخطار صاحب العمل الحالي قبل ثلاثة أشهر على الأقل.
تم إدخال تعديلات على نظام العمل السعودي للوافدين، تهدف إلى تحقيق تكافؤ الفرص بين أبناء المملكة والوافدين وتنظيم ساعات العمل وإجازات العمل. كما تم تحديد حد أقصى للعمل الإضافي بـ720 ساعة في العام مع تعويض العامل عن ساعات العمل الإضافية. يتم معاقبة صاحب العمل بغرامة تصل إلى 10000 ريال في حال زيادة الساعات العملية عن الوقت المسموح به.
تم تحديد ساعات العمل في النظام السعودي، حيث يجب الالتزام بالقرارات المتعلقة بالعمل الليلي ومنح أوقات العطلة الأسبوعية. تم تحديد حد أقصى لساعات العمل في الأسبوع بـ60 ساعة والعمل الإضافي بـ270 ساعة. يمنح العامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا وإجازات إضافية للظروف الخاصة مثل الولادة والزواج والوفاة.
يهدف نظام العمل السعودي إلى تنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب العمل وحفظ حقوق الجميع. يتم تحديث النظام بشكل دوري لمواكبة التطورات، ويمكن تحميل نصوص النظام بصيغة pdf عبر الإنترنت. تحدثت المقالة أيضًا عن مواد أخرى في النظام مثل العلاقات العملية وشروط العمل وظروفه، والعمل المؤقت والعمل بالمناجم والمحاجر والعقوبات.
