تتضمن قانون العمل السعودي الإجازات الشخصية التي يحق للعاملين في المملكة الحصول عليها، بما في ذلك إجازة وفاة الجد التي تمنح للشخص الذي توفى أحد أقاربه من الدرجة الأولى، مثل الجد أو الأب أو الأم أو الزوج، إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام كاملة. يجب على الفرد تقديم وثائق لإثبات حالة الوفاة والقرابة بينه وبين المتوفى للحصول على الإجازة، وفي حالة غيابه لمدة تفوق الإجازة المقررة، يمكن خصم الراتب. يمكن للمرأة الحصول على إجازة وفاة لمدة 5 أيام إذا توفي أحد أقاربها من الدرجة الأولى، و4 شهور وعشرة أيام إذا توفى زوجها.
تحرص قوانين العمل السعودية على إعطاء المرأة العاملة حقوقها الرسمية، حيث يمكن للمرأة الحصول على إجازة وفاة إذا توفى أحد أقاربها من الدرجة الأولى باستثناء الزوج، بينما تحصل على إجازة طويلة إذا توفى زوجها بسبب العدت التي فرضها الدين. المادة 113 في نظام العمل السعودي تحدد أيضًا تفاصيل إجازات الوفاة، حيث تمنح للأقارب من الدرجة الأولى أو الثانية أو الثالثة لمدة 5 أيام، مع توفير وثائق تثبت الوفاة. إذا غاب العامل لفترة تزيد عن 3 أيام، يمكن خصم الراتب.
تحدد وزارة العمل السعودية الإجازات الرسمية للعاملين في القطاع الخاص، بما في ذلك الإجازات المرتبطة بالمناسبات الشخصية. تشمل هذه الإجازات إجازات لعيدي الفطر والأضحى، وإجازة اليوم الوطني السعودي في 23 سبتمبر، وإجازة للعامل في المناسبات الشخصية مثل المولود الجديد أو الزواج. يمكن للعامل الحصول على إجازة 5 أيام في حالة وفاة الزوج أو أحد أفراد العائلة.
تستمر الإجازة لمدة 5 أيام كاملة في حالة وفاة أحد أقارب الدرجة الأولى مثل الأب والأم والجد، بينما تمنح إجازة لمدة 3 أيام في حالة وفاة أحد أقارب الدرجة الثالثة مثل الأخ والأخت. تجدر الإشارة إلى أن الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي محددة بشكل واضح وتستند إلى المساواة والعدالة الاجتماعية بين العمال وحقوقهم الرسمية المضمونة. من المهم الالتزام بالقوانين واللوائح المرتبطة بالإجازات لضمان حقوق العمال والعاملات في المملكة العربية السعودية.
