تتداول تطبيقات TikTok وInstagram العديد من مقاطع الفيديو حول ما يُعرف بالتوظيف الشخصيات – العاملون الشباب الذين يتمتعون بروح مرحة والذين يبدو أن الإسهام الرئيسي لهم في العمل يكون… حسن الأجواء. تلك المقاطع مبنية على الفكاهة، ولكنها تثير أسئلة مثيرة حول دور شخصياتنا في العمل: ما مدى أهمية الشخصية في قرارات التوظيف؟ هل يمكن تقدير قيمة كونك زميل عمل جيد؟ وهل يمكن أن يعطيك كونك معروفًا بشخصيتك البهجة انطباعًا بأنك لا تعرف ما تفعل؟ من أجل معرفة المزيد، تتحدث إيزابيل مع أستاذة جامعية في جامعة نيويورك، تيسا ويست، التي تشرح لماذا فهم الوضع الاجتماعي أمر حاسم للنجاح في العمل. كما تتحدث إيزابيل مع بيلا روز مورتيل، استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي والتي تعتبر نفسها وظيفة شخصية، وتوضح أن الكريزما وحدها ليست بديلاً عن الكفاءة.
يمكن أن تساعد الاختبارات النفسية الشركات على توظيف أفضل – ولكن لا يضمن الدقة. الأشخاص العاملون الماهرون والمتطفلون لهم مدة صلاحية في المكتب. لا شغف من فضلك، نحن بريطانيون. هل يصلح نموذج مايرز بريغز للوظيفة؟
يقدم البودكاست بواسطة إيزابيل بيرويك، ويتم إنتاجه من قبل ميشا فرانكل-دوفال، ويختلط بواسطة سايمون باناي. المنتج التنفيذي هو مانويلا ساراجوسا. شيريل بروملي هي رئيس الصوت في Financial Times. يمكن الاطلاع على دليل الوصول لدينا.
