نظم الوقف العلمي التابع لجامعة الملك عبدالعزيز برنامجًا تدريبيًا بعنوان “استراتيجيات الإدارة الرشيقة” بحضور أكثر من 180 متدرب، وهدفت الدورة التدريبية التي استمرت على مدى 5 أيام إلى تأهيل موظفي القطاعين الحكومي والخاص. قدم المستشار ومطور الموارد البشرية، موفق بن عبدالله الدباغ، محاضرات حول مفاهيم الإدارة الرشيقة وأهميتها، بالإضافة إلى نقاش مهارات وأدوات الإدارة الرشيقة، والتركيز على أنواع الهدر السبع وعقبات التحول، بالإضافة إلى تطبيقات عملية لهذه الإستراتيجيات.
تتميز الوقف العلمي بجامعة الملك عبدالعزيز بأنه منظمة وقفية علمية تهدف إلى إحياء سنة الوقف الإسلامي وتنمية دوره في بناء المجتمع، من خلال إطلاق مبادرات تنموية تستند على العلم وتهدف إلى النهوض بالبلاد وخدمتها في مختلف المجالات البحثية والاجتماعية والاقتصادية والصحية والبيئية. يعكف الوقف العلمي على تقديم برامج ودورات تدريبية متنوعة لرفع كفاءة وتأهيل الكوادر البشرية في القطاعين الحكومي والخاص، بهدف تحسين أداء العمل وتعزيز قدرات الموظفين في التعامل مع التحديات والمتغيرات في البيئة العملية الحالية.
أسهمت الدورة التدريبية حول استراتيجيات الإدارة الرشيقة في توفير فهم أعمق للمفاهيم الرئيسية للتحول نحو الإدارة الرشيقة، بالإضافة إلى تطوير مهارات وأدوات جديدة لتحقيق الكفاءة والفاعلية في العمل. كما تناولت الدورة دراسة أنماط الهدر واكتشاف العوائق التي قد تواجه عملية التحول نحو الإدارة الرشيقة، وبناء استراتيجيات للتغلب على هذه التحديات، وتحفيز الابتكار والاستجابة السريعة لتحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة عالية.
يعمل الوقف العلمي بجامعة الملك عبدالعزيز على تقديم الدعم والإرشاد للمتدربين والموظفين، من خلال توفير بيئة تعليمية تفاعلية وداعمة تهدف إلى تعزيز التعلم والتطوير المستمر. تعمل الدورات التدريبية والبرامج التأهيلية التي ينظمها الوقف العلمي على بناء جسور التواصل والتفاعل بين المشاركين، وتشجيع المناقشات وتبادل الخبرات بينهم، بهدف تعزيز التعاون وتحسين الممارسات الإدارية والفنية.
يعكف الوقف العلمي بجامعة الملك عبدالعزيز على مواصلة تقديم البرامج التدريبية وورش العمل التي تساهم في تطوير وتعزيز قدرات الكوادر البشرية في جميع القطاعات والمجالات. وتهدف هذه البرامج إلى تعزيز القدرات والمهارات الفنية والإدارية لدى الموظفين، وتمكينهم من التعامل بكفاءة وفعالية مع التحديات المختلفة التي يواجهونها في بيئة العمل، من خلال تبني الإدارة الرشيقة والابتكار والتحول الإيجابي نحو تحقيق الأهداف الإستراتيجية والريادة والتميز المؤسسي.
