نظم مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي، بالتعاون مع مجموعة مصنعي الأغذية والمشروبات في الإمارات، فعالية بعنوان “التوطين: الارتقاء عبر تطوير الممارسات والشراكات” بهدف تعزيز الفهم المشترك بين الجميع حول احتياجات سوق العمل والكفاءات المواطنة. احتضنت الفعالية متحف الاتحاد وسط حضور كبير من مسؤولي القطاع الخاص والقطاع التعليمي والطلاب، حيث دعا رئيس مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي إلى المساهمة النشطة من الشركاء في القطاع الخاص والمواطنين لتحقيق التوطين.
تناولت الفعالية دور الشراكات مع القطاع الخاص في تعزيز التوطين، وركزت على رحلة المورد البشري المواطن من المرحلة الدراسية إلى سوق العمل. وشاركت 25 شركة من القطاع الخاص في الفعالية، ما أدى إلى نقاشات غنية حول تحديات وفرص التوطين في القطاع الخاص.
ركزت الفعالية على مواءمة التعليم لسوق العمل، وكيفية جذب الكفاءات المحلية للتوطين، حيث تم تسليط الضوء على برنامج “إشراق” الذي يهدف إلى إعداد الشباب لدخول سوق العمل. وشددت على أهمية الحوار المستمر بين الجامعات والشركات من أجل تطوير الممارسات التعليمية والمهنية.
أكد رئيس مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي على أهمية التفاعل المباشر بين الشركات والباحثين عن عمل والقطاع التعليمي، وكيفية خلق فهم مشترك حول احتياجات سوق العمل والكفاءات المحلية. وتم استعراض مبادرات التثقيف المهني التي يعمل عليها المجلس لضمان دمج الكفاءات المحلية في سوق العمل بفعالية.
شهدت الفعالية جلسات نقاشية حول موضوعات متنوعة مثل تطوير الممارسات التعليمية والمهنية، وأهمية بيئة العمل الجذابة للموظفين. وتم تسليط الضوء على أهمية برامج التوعية المهنية التي تساهم في تأهيل الشباب لسوق العمل. كما شددت الفعالية على أهمية الحوار المستمر بين الأطراف المعنية من أجل تعزيز التوطين في القطاع الخاص.
