تقلص فجوة الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة إلى أدنى مستوى مسجل لكن سيستغرق عقودًا قبل أن يتم القضاء على الفارق في الأجور بين النساء والرجال بسبب وتيرة الانخفاض الحالية. انخفضت الفجوة الوسيطة إلى 9 في المائة في عام 2023-24 من 9.2 في المائة في العام السابق، وفقًا لتحليل أجرته Financial Times للبيانات الرسمية التي قدمها أرباب العمل الشهر الماضي. ومع ذلك، شهد موظفون في شركات كبيرة بما في ذلك الخطوط الجوية البريطانية وNext Retail زيادة في فجوة الأجور الوسيطة خلال العام الماضي، بينما تظل عدم المساواة في الدخل في قطاعات مثل التعدين والتمويل والبناء عالية القوة.
تشير التحليلات إلى أنه سيستغرق على الأقل 29 عامًا لغلق الفجوة في الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة بناءً على وتيرة التقدم بين عامي 2011 و 2023، وفقًا لتحليل جديد أجرته PwC لبيانات من مكتب الإحصاءات الوطني. وقالت رئيسة الفرع البريطاني لنادي 30 ٪، بفيتا كوبر، “إن وتيرة التغيير بطيئة جدا”، و”تحتاج المؤسسات إلى تسريع الجهود للتصدي للعوائق النظامية التي تواجه النساء في جميع مراحل حياتهن المهنية”.
تشير الأرقام الواردة فى تقرير الأجور بين الجنسين – والتى تعكس الفرق بين الأجر الساعى للذكور والإناث، عبر مقارنته بأجر الذكور، لمسيرات الإناث – بأن 78 في المئة من أرباب العمل دفعوا للرجال مقابل للنساء في المتوسط في عام 2023-24، وهو تقليص طفيف عن العام السابق. جاءت فجوة الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة أعرض من متوسط OECD بين 2011 و 2022، حسب بيانات PWC، ومن المتوقع أن يستغرق الوصول إلى مساواة الأجور بين الجنسين 43 عامًا. الحسابات تفترض أن الفجوة ستتقلص بوتيرة ثابتة، ولكن التقدم حتى الآن كان غير متسق.
رغم التقليل العام عبر أكثر من 10،800 مؤسسة قدمت بياناتها، ازدادت فجوة الأجور الوسيطة في 185 من 580 شركة توظف أكثر من 5،000 شخص في العام الماضي. زادت فجوة الأجور للأعلى في قطاع البناء متجاوزًا القطاع التعليمي، حيث واجهت النساء أجودر بـ 78 بناء لكل جنيه من كل جنيه ارباح مدفوعة للرجال. في القطاع المالي ، كانت فجوة الأجر متوسط من 79 بناء لكل جنيه الربح من قبل نظرائهم الذكور. قاد المحامين والمصرفيون بعض من أوسع فجوات الأجر فيما يستمر لندن في المدينة في وجود أكبر تفاوت بين عوائد الأجر للذكور والإناث بنسبة 80 بنية لكل جنيه يتلقاه الذكر في المتوسط.
على الرغم من أن فجوة الأجور تُحسب للموظف منزلياً، يُحسب أحيانًا الفجوة الوسطى بوصفها تقييمًا أفضل من الوسيط لأن الأخير يمكن أن ينحرف بشكل كبير بسبب عدد قليل من الموظفين الذين يحصلون على أرباح عالية جدًا. ازدادت فجوة الأجور الوسيطة في بريطانيا للطيران من 32 في المئة قبل عام إلى 37 في المئة في 2023-24. إن حجم فجوة أجر بريطانيا يعود للعناصر عديدة تتضمن عدم تمثيل النساء بالشكل الملائم في الأدوار المدفوعة بشكل أعلى مثل الطيارين والمهندسين الماهرين والقيادة العليا مقارنة بالأماكن الكبيرة للنساء الموظفات كمضيفين.
زادت فجوة الأجور الوسيطة في Next Retail، الشركة التي توظف معظم موظفي التجزئة في المملكة المتحدة، بما في ذلك الموظفين بالفروع ومراكز الاتصال والمكتب الرئيسي، من 8.1 في المئة العام الماضي إلى 17.3 في المئة في 2023-24. كما زادت فجوة الأجر متوسطياً من 31،2 في المئة إلى 27.8 في المئة.
