تعاقب متزايد للمؤسسات لوجود قوانين جديدة للتنظيم البيئي والاجتماعي وحوكمة ESG في جميع أنحاء العالم
تركز التقارير الإخبارية الأخيرة عن الاستدامة الشركاتية ومبادرات البيئة والاجتماع والحوكمة (ESG) على عدد قليل من الإصلاحات الشاملة التي ستكون لها تأثير حقيقي على المستوى العالمي. تشمل هذه الأدوات مثل توجيه الإبلاغ عن الاستدامة الشركاتية وتوجيه السلوك المهني للأستدامة (CSDDD) في أوروبا، معايير الإفصاح ذات العلاقة بالتغيرات المناخية التي تقدمها هيئة هامش الربح الأمريكية (SEC)، والمعايير الجديدة لإعداد التقارير الاستدامية التي قدمتها الهيئة الدولية لمعايير الاستدامة. على الرغم من أن هذه هي بالفعل القوانين الرئيسية في مجال تحديد الاستدامة، إلا أنها تمس فقط سطح الأمور عندما يتعلق الأمر بمستوى النطاق الشامل وسرعة التطور السريع للتشريعات العالمية والمحلية.
من خلال وجهة نظر الصورة الأكبر، نجد أن الفهم للتصاعد التدريجي للمخاطر التي تواجه الشركات مع نمو الضغوط التنظيمية هو المفتاح، وبشكل هام، كم سيكلفها الامتثال في السلطات المختلفة التي يعملون فيها. كما يحدث أن يكون هذا نوع التوجيه الذي أقدمه بشكل روتيني لرؤساء الامتثال والمخاطر والاستدامة في عملي اليومي محللًا للتأثيرات المحتملة لهذه التشريعات الجديدة والمعلقة في مجال الاستدامة وESG.
تنظيم الاستدامة بالأرقام
لمساعدة في وضع هذه المخاطر في سياق، أجرت فريقي وأنا تحليلاً لتتبع العدد الكلي للتطورات التنظيمية المتعلقة بالاستدامة في السلطات الرئيسية حول العالم، بما في ذلك أمريكا الشمالية، الاتحاد الأوروبي، منطقة آسيا والمحيط الهادئ ، أفريقيا والشرق الأوسط. تشمل هذه التطورات التنظيمية الجديدة، والمقترحات التنظيمية، والتعديلات على القوانين القائمة في فئات مختلفة، بما في ذلك الإبلاغ عن الاستدامة الشركاتية، ومواضيع ESG مثل تغير المناخ، ومشاركة أصحاب المصلحة، والاستثمار المسؤول، والتنوع البيولوجي وأكثر من ذلك.
ينبغي أن يكون حجم النشاط المطلق كافياً لإعطاء حتى لأكثر فرق الاستدامة الشركاتية الدقة أفكارًا. للشهرين الأولين من عام 2024 وحدهما، حسبنا أن هناك 522 تطورًا تنظيميًا جديدًا تركز على الاستدامة الشركاتية على مستوى العالم. وهذا يشمل الخلط بين القوانين العالمية الكبيرة، مثل CSRD وCSDDD المذكورة سابقا، والإرشادات المستهدفة أكثر، مثل الإرشادات التي أصدرتها مبادرة البورصات المستدامة (SSE) حول كيفية إبلاغ المستثمرين بمعلومات ESG. وتأتي هذه الأمور كلها فوق الـ1300 تطوير تنظيمي تم الإبلاغ عنها في عام 2023، وتطويرات تنظيمية بلغت 800 تطوير في عام 2022.
فكر على المستوى العالمي، وانطلق على المستوى المحلي
ما يعنيه هذا عملياً للشركات التي تركز على هذه الظاهرة هو أن تنظيم الاستدامة بدأ يطور تأثيرًا تراكميًا. التوجيهات والمقترحات التي تم تقديمها في عامي 2022 و 2023 يتقدمان على منحنى النضوج ويصبحان قوانين يتم تحديثها بثبات وتعديلها وتعديلها وصقلها بما ينفذ في كل بلد مختلف في جميع أنحاء العالم. كما يقول أي رئيس جهاز استدامة متعدد الجنسيات، إنه يتصارع مع مئات التحديثات التنظيمية الجديدة المتعلقة بمستوى الاستدامة وESG في مختلف الدول (وفي بعض الحالات الدول الفردية) التي يعمل فيها في أي لحظة زمنية.
ومن خلال العمق في البيانات، نجد أن هذه التطورات التنظيمية تركز على العشرات من جوانب الامتثال بالاستدامة، من متطلبات الإبلاغ الإجبارية إلى معايير جديدة لتحديد الاستثمار المسؤول إلى قواعد جديدة تركز على رفاهية الموظفين، والمساواة بين الجنسين، وحقوق الإنسان في سلاسل التوريد، وعدم التمييز ومجموعة واسعة من مواضيع ESG.
أكثر من مجرد مخاطر بيئية
التجميع الشامل لمتطلبات متخصصة ومفصلة للغاية تعني أنه من المهم للغاية أن نلاحظ ذلك هنا. هناك اتجاه في العديد من المناقشات المتعلقة بالاستدامة إلى التركيز على القضايا البيئية وبشكل خاص قضايا تغير المناخ، ولكن مجالات مثل حقوق الإنسان وسلامة العمال تلعب دورًا كبيرًا في المزيج التنظيمي الحالي ، لدى الشركات على وجه الخصوص، على مستوى سلاسل التوريد العالمية. لفهم جميع هذه المجالات ESG، سيحتاج فرق الاستدامة إلى تضمين خبراء متعددي الاختصاصات ذوي المعرفة في المجال والمعرفة القضائية، لتتناول التفاصيل من جميع جوانب التغيرات التنظيمية الواسعة النطاق.
هذه وجهة نظر هامة يجب على المستثمرين أخذها في الاعتبار عند قراءة القوانين الجديدة التي تم اعتمادها أو الاقتراحات التنظيمية الجديدة التي تم تقديمها. كل إجراء فردي من جانب سلطة محلية لتقديم متطلب إبلاغ جديد مؤثر أو تنفيذ عملية جديدة لفحص التوريد، هو جزء من مجموعة عالمية من القوانين المتغيرة باستمرار التي يجب على الشركات تفسيرها وتكييفها والامتثال وفقًا لذلك. على الرغم من وجود الكثير من التداخل بين هذه التطورات التنظيمية، ستصبح عمليات الامتثال الشركاتية أكثر نضجًا مع مرور الوقت.
ومع ذلك، في هذه المرحلة، سيقدم الدفعة الأولى للحصول على معرفة ووضع الأشخاص والأنظمة اللازمة للامتثال، تحديات مالية وإدارية كبيرة لمعظم الشركات. سيحقق الاستثمار في الوقت والموارد الآن عوائد في المستقبل حيث سيكون كل من الجهات التنظيمية والعملاء على استعداد لإعطائهم بعض المساعدة في هذه المرحلة. لن يكون هناك نفس الفهم في عام أو اثنين.
