رولا خلف، رئيس تحرير صحيفة Financial Times، تختار قصصها المفضلة في هذا النشرة الأسبوعية. ارتفعت الدرجات الوسيطة للمديريين التنفيذيين لشركات S&P 500 بنسبة 9 في المئة إلى 15.7 مليون دولار في الفترة حتى 15 أبريل، مما زاد من الفجوة في الأجور بين الزعماء الأمريكيين والبريطانيين.
وجاءت هذه الزيادات على الرغم من أداء بعض الشركات الأمريكية المتراجع في العام الماضي، وفقًا لتحليل لشركة ISS-Corporate، قسم التصويت من الشركة الخاصة Institutional Shareholder Services. في المملكة المتحدة، تحت ضغط أنظمة السوق المالية من أجل زيادة أجور الرؤساء التنفيذيين.
رؤساء التنفيذيين البريطانيين يشكون من أنهم يتلقون قروضًا أقل مما يتلقاه زملاؤهم عبر المحيط، مع تأكيد العديد منهم على تهديد الهجرة للمواهب ما لم تتنافس أجورهم بشكل أكبر. ارتفعت الأجرة الإجمالية الوسيطة لرؤساء تنفيذيين في المملكة المتحدة لدى أولى الشركات التي نشرت التقارير السنوية بنسبة 4 في المئة إلى 4.5 مليون جنيه في عام 2023. وتلقى رؤساء تنفيذيين FTSE ما بلغ 3.91 مليون جنيه في عام 2022، وهو ارتفاع 530 ألف جنيه عن السنة السابقة، وفقًا لدراسة سنوية لمركز البحوث حول الأجور العالية.
دعا ديفيد شويمر من بورصة لندن وبيتر هاريسون، الرئيس التنفيذي لشركة Schroders لإدارة الأصول FTSE 100، إلى إحلال المزيد من المساواة في الأجور مع الولايات المتحدة. وقال توم يارنل، مدير في شركة استشارات أمريكية للأجور: “الزيادة بنسبة 9 في المئة ليست مفاجئة بناءً على أداء سوق الأسهم” في العام الماضي. ومن المحتمل أن تستمر أجور الرؤساء التنفيذيين الأمريكيين في الارتفاع إذا بقيت الاقتصاد قويًا.
ازدادت أجور المديرين التنفيذيين في شركات مثل ساوث ويست وباكستر في عام 2023 على الرغم من انخفاض أسعار الأسهم خلال العام. وقال توم يارنل: “الناس بدأوا في أن يكونوا أكثر عدوانية في عملية المقارنة: ‘أحتاج لدفع المزيد للحفاظ عليهم في الدورة الاقتصادية التالية. يجب علي أن أواصل دفع الكرة إلى الأمام”. ونصح ماتيو تونيلو، المدير التنفيذي لشركة The Conference Board، بأن المستثمرين ينبغي أن يكونوا قلقين بشأن حالات زيادة أجور الرؤساء التنفيذيين وانخفاض عوائد المساهمين.
أدت زيادة رواتب المديرين التنفيذيين على العموم إلى ارتفاع أجورهم بسبب أسعار الأسهم، ولكن منذ يناير، خفض المستثمرون توقعاتهم بشأن إجراءات الاحتياطي الفدرالي هذا العام. وقالت شركة باكستر إن أجر الرئيس التنفيذي جوزيه ألميدا زاد في عام 2023 بسبب مكافأة قصيرة الأجل، “التي انعكست في تحسين أداء العمل”. وشركة ساوث ويست امتنعت عن التعليق بعدما فعلت في وثائقها الرقابية.
