رغم انتقادات المجموعات الصناعية، قررت لجنة التجارة الفيدرالية الأمريكية حظر اتفاقيات عدم المنافسة في جميع قطاعات الاقتصاد الأمريكي. وقد صوتت اللجنة يوم الثلاثاء بأغلبية 3-2 لتنفيذ هذا الإجراء البعيد المدى الذي اقترحته في يناير 2023، بهدف تجنب قمع الأجور وحماية الابتكار. وأصبحت اتفاقيات عدم المنافسة واسعة الانتشار في جميع الصناعات، وفقًا لخبراء، في ظل قلة الرقابة وانخفاض نسبة الانضمام إلى النقابات. وتخضع حوالي 30 مليون عامل لشروط عدم المنافسة، وفقًا للهيئة.
وصرحت رئيسة اللجنة، لينا خان، يوم الثلاثاء، بأن مثل هذه الاتفاقيات تشكل “طرقًا غير عادلة للتنافس”، مضيفة أن الوكالة تلقت أكثر من 26،000 تعليق عام. وأضافت أن اتفاقيات عدم المنافسة تنتهك حريات العمال الشخصية و”تعرقل مباشرة التنافس في أسواق المنتجات والخدمات”. وحظي القرار بانتقادات من مجموعات الصناعة التي ادعت أنه مفرط في الطابع وسيزيد التكاليف التجارية في حين يعرض أسرار الصناعة للخطر.
وجاءت تصريحات أندرو فرغوسون، أحد الكوميسيرين الجمهوريين في اللجنة الفيدرالية للتجارة، الذين صوتوا ضد القاعدة، بأنها “غير قانونية” نظرًا لعدم وجود سلطة ممنحة للوكالة من قبل الكونغرس. وتهدف هذه الخطوة إلى تشجيع الابتكار وزيادة العدالة في السوق العمل الأمريكية، حيث ترى اللجنة أن اتفاقيات عدم المنافسة تقود إلى تقليل الرواتب وتقويض التنافس بين الشركات.
من المقرر أن يظهر هذا القرار تأثيرات سلبية على الشركات التي تعتمد بشكل كبير على اتفاقيات عدم المنافسة لحفظ أسرارها التجارية وتنظيم عملها. يمكن أن تؤدي هذه الخطوة إلى زيادة تكاليف الأعمال وتقليل القدرة على توظيف الكوادر ذوي الخبرة بسبب الخوف من فقدان الأسرار التجارية لصالح منافسيها. يعتقد البعض أن هذا القرار قد يعجل بانهيار بعض الشركات التي تعتمد بشكل كبير على اتفاقيات عدم المنافسة كأداة للبقاء في السوق.
على الرغم من التحديات التي قد تواجهها الشركات نتيجة لهذا الحظر، يعتبر القرار خطوة نحو تحقيق العدالة في سوق العمل. يجب أن تتبع الشركات الآن سياسات واضحة تحافظ على أمنها وتنظيم علاقتها مع موظفيها بشكل متوازن. وعلى الجانب الآخر، يمكن أن ينعكس هذا القرار بشكل إيجابي على العمال، مما يتيح لهم الفرصة للانتقال بحرية بين الشركات وزيادة تنافس الشركات على الكوادر الموهوبة.
